Isi kandungan:

Bagaimana anda menangani masalah etika dalam penjagaan kesihatan?
Bagaimana anda menangani masalah etika dalam penjagaan kesihatan?

Video: Bagaimana anda menangani masalah etika dalam penjagaan kesihatan?

Video: Bagaimana anda menangani masalah etika dalam penjagaan kesihatan?
Video: Apakah Bahaya Menggunakan Kipas Angin Terlalu Lama? 2024, Julai
Anonim

Pakar yang dihubungi untuk artikel ini mencadangkan beberapa strategi yang dapat dilaksanakan oleh organisasi untuk menangani masalah etika dan mengurangkan masalah moral jururawat dan doktor lain:

  1. Sokong kod kejururawatan etika .
  2. Menawarkan pendidikan berterusan.
  3. Buat persekitaran di mana jururawat boleh bercakap.
  4. Himpunkan disiplin ilmu yang berbeza.

Oleh itu, apakah beberapa masalah etika dalam penjagaan kesihatan?

Berikut adalah lima masalah etika teratas yang akan dihadapi oleh pengurus penjagaan kesihatan hari ini dan esok semasa memberikan rawatan pesakit yang bertanggungjawab dan penyayang

  • Kerahsiaan Pesakit.
  • Hubungan Pesakit.
  • Penyelewengan Dan Kelalaian.
  • Persetujuan termaklum.
  • Isu Berkaitan Dengan Bunuh Diri Pembantu Pakar (PAD)

Selain itu, apakah dilema etika dalam penjagaan kesihatan? Secara definisi, sebuah dilema etika melibatkan keperluan untuk memilih antara dua atau lebih pilihan yang dapat diterima secara moral atau antara tindakan yang sama sekali tidak dapat diterima, apabila satu pilihan menghalang pemilihan yang lain.

Tambahan pula, bagaimana anda menangani masalah etika?

Proses Sepuluh Langkah untuk Menyelesaikan Masalah Etika

  1. Kenal pasti masalah seperti yang anda lihat.
  2. Luruskan cerita - kumpulkan data yang berkaitan.
  3. Tanyakan pada diri anda apakah masalahnya adalah masalah peraturan atau masalah proses yang berkaitan dengan keperluan peraturan.
  4. Bandingkan masalah ini dengan peraturan tertentu dalam Kod Etika ASHA.
  5. Kenal pasti siapa yang mempunyai kuasa dan kawalan dalam situasi tersebut.

Apakah contoh masalah etika?

5 Masalah Etika Umum di Tempat Kerja

  • Kepimpinan Tidak Beretika.
  • Budaya Tempat Kerja Beracun.
  • Diskriminasi dan Gangguan.
  • Matlamat Tidak Realistik dan Bercanggah.
  • Penggunaan Teknologi Syarikat yang dipersoalkan.

Disyorkan: