Apa yang menyebabkan ketidaksesuaian dalam bidang kejururawatan?

2024 Pengarang: Michael Samuels | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 01:49

Ketidakupayaan adalah masalah biasa di kalangan kejururawatan kakitangan dalam persekitaran penjagaan kesihatan. Sebarang tingkah laku kasar atau mengganggu yang ditujukan kepada orang lain jururawat atau rakan sekerja dianggap sebagai perbuatan ketidaksopanan . Keburukannya disebabkan oleh ketidaksopanan berkisar dari tingkah laku yang mengganggu atau mudah marah hingga keganasan fizikal, yang menurunkan semangat.

Di sini, apakah ketidaksesuaian dalam bidang kejururawatan?

Amalan & Advokasi Ketidakupayaan , buli dan keganasan di tempat kerja adalah isu yang serius dalam kejururawatan , dengan ketidaksopanan dan buli berleluasa di semua tetapan. Ketidakupayaan adalah "satu atau lebih tindakan tidak sopan, sopan, atau tidak sopan yang mungkin atau tidak mempunyai niat negatif di belakangnya".

Di samping di atas, apakah contoh ketidaksopanan? tempat kerja ketidaksopanan Tingkah laku tidak beradab bersifat kasar dan sopan, menunjukkan kurangnya perhatian terhadap orang lain. Ketidakupayaan berbeza daripada keganasan. Contoh tempat kerja ketidaksopanan termasuk komen menghina, penghinaan terhadap karya sasaran, menyebarkan khabar angin palsu, dan pengasingan sosial.

Selain itu, bagaimanakah jururawat boleh menghentikan ketidaksopanan?

Kaji tingkah laku anda sendiri dan bagaimana anda menyumbang kepada kesopanan atau ketidaksopanan . Lakukan pemeriksaan suhu di unit anda untuk melihat bagaimana kakitangan memperlakukan satu sama lain. Jangan dengar atau bertolak ansur dengan khabar angin dan gosip. Galakkan kakitangan untuk tidak membuat kesimpulan mengenai niat atau motif kakitangan, pesakit atau keluarga yang lain.

Mengapa ketidaksopanan menjadi isu?

Semangat pekerja yang rendah adalah punca besar untuk ketidaksopanan di tempat kerja. Sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan pekerjaan mereka atau merasa pekerjaan mereka tidak dihargai, mereka cenderung menunjukkan tanda-tanda tekanan dan permusuhan terhadap orang lain, terutama jika pekerja tersebut dikenali.