Ciri personaliti manakah yang paling berkaitan dengan prestasi kerja?
Ciri personaliti manakah yang paling berkaitan dengan prestasi kerja?

Video: Ciri personaliti manakah yang paling berkaitan dengan prestasi kerja?

Video: Ciri personaliti manakah yang paling berkaitan dengan prestasi kerja?
Video: Penilaian Prestasi kerja 2024, Julai
Anonim

Dalam analisis, ketelitian adalah sifat yang paling berkaitan dengan prestasi kerja secara keseluruhan, dengan kesepakatan masuk kedua.

Selain itu, ciri keperibadian apa yang paling baik meramalkan prestasi kerja?

Beberapa kajian menunjukkan bahawa sementara kesungguhan meramalkan prestasi dalam pekerjaan realistik dan konvensional, ia menghalang kejayaan dalam pekerjaan penyiasatan, seni dan sosial yang memerlukan inovasi, kreativiti dan spontan. Kemahiran interpersonal merupakan peramal prestasi pekerjaan yang lain.

Kedua, sifat keperibadian mana yang paling penting bagi majikan? Dalam tenaga kerja masa kini, banyak majikan mengatakan bahawa ada sifat keperibadian tertentu yang mereka cari pada calon selain hanya mempunyai kemahiran yang diperlukan.

  • Kejujuran. Sentiasa melakukan perkara yang jujur.
  • Fokus.
  • Nafsu.
  • Hormat.
  • Keupayaan memujuk yang sangat baik.
  • Keyakinan.
  • Kejelasan.
  • Peduli.

Berikut, ciri keperibadian Big 5 yang manakah yang paling baik meramalkan prestasi kerja?

Kebenarannya menunjukkan bahawa penyelidikan psikologi selama 100+ tahun telah ditunjukkan ketelitian - iaitu, kecenderungan ke arah kecekapan diri, keteraturan, pencapaian, dan disiplin diri - untuk menjadi peramal terbaik prestasi kerja.

Sifat keperibadian mana yang paling berkaitan dengan kesejahteraan?

Mereka yang mempunyai a kuat rasa sosial baiklah - menjadi adalah lebih cenderung untuk terlibat secara sivik dan sedang lebih cenderung untuk berkelakuan pro-sosial. Untuk menerangkan a personaliti , ahli psikologi sering merujuk kepada "Lima Besar" sifat - keterlaluan, keterbukaan untuk pengalaman, kesadaran, kesepakatan dan neurotisme.

Disyorkan: