Isi kandungan:

Adakah motivasi menemu ramah teori?
Adakah motivasi menemu ramah teori?

Video: Adakah motivasi menemu ramah teori?

Video: Adakah motivasi menemu ramah teori?
Video: Teori Motivasi 2024, September
Anonim

Temuduga motivasi (MI) dan trans- secara teori model perubahan tingkah laku (TTM), (kadang-kadang disebut tahap perubahan teori ) adalah dua penambahan baru yang termasuk dalam penyemakan buku ini. Ini teori adalah pengubahsuaian yang agak baru-baru ini bagi pendekatan humanistik terhadap psikoterapi dan kaunseling.

Oleh itu, apakah 5 prinsip wawancara motivasi?

Lima Prinsip Temu Bual Motivasi

  • Ekspresikan empati melalui pendengaran reflektif.
  • Membangunkan percanggahan antara matlamat atau nilai klien dan tingkah laku semasa mereka.
  • Elakkan perbalahan dan pertikaian langsung.
  • Sesuaikan dengan rintangan pelanggan daripada menentangnya secara langsung.
  • Sokong keberkesanan dan keyakinan diri.

Juga, apakah wawancara motivasi ringkas? Temu Bual Motivasi adalah alat untuk membantu klien / pesakit meningkatkan keinginan mereka untuk berubah dan kepercayaan mereka bahawa mereka dapat melakukannya. Walaupun pada mulanya dikembangkan sebagai teknik untuk kaunselor, versi disebut temu ramah motivasi ringkas sedang dibangunkan untuk digunakan dalam temu janji singkat oleh penyedia penjagaan kesihatan.

Perlu diketahui juga, adakah bukti wawancara motivasi berdasarkan?

Temuduga motivasi adalah terbukti - berdasarkan pendekatan kaunseling yang boleh digunakan oleh penyedia penjagaan kesihatan untuk membantu pesakit mematuhi cadangan rawatan. Ini menekankan menggunakan arahan, gaya interaksi berpusatkan pesakit untuk mempromosikan perubahan tingkah laku dengan membantu pesakit meneroka dan menyelesaikan ambivalensi.

Apakah 4 proses temu ramah motivasi?

The 4 Proses termasuk Melibatkan, Berfokus, Membangkitkan, dan Merancang. Ini proses tidak linear atau panduan langkah demi langkah ke MI. Melibatkan diri secara semula jadi adalah yang pertama kerana anda harus mempunyai pertunangan yang baik sebelum melakukan perbincangan mengenai perubahan.

Disyorkan: