Isi kandungan:

Adakah alkoholisme adalah kelas terlindung?
Adakah alkoholisme adalah kelas terlindung?

Video: Adakah alkoholisme adalah kelas terlindung?

Video: Adakah alkoholisme adalah kelas terlindung?
Video: Kimia kelas XII | tatanama alkohol dan eter 2024, Julai
Anonim

Seorang beralkohol pada amnya adalah orang kurang upaya di bawah ADA, sedangkan seseorang yang ketagihan dadah adalah dilindungi di bawah ADA hanya jika dia tidak menggunakan ubat haram pada masa ini. Penggunaan dadah haram sekarang tidak dilindungi , tetapi penagih yang pulih adalah dilindungi di bawah ADA.

Sehubungan dengan ini, adakah alkoholisme merupakan ciri terlindung?

Ketagihan alkohol oleh itu, tidak dilindungi oleh Akta. Walau bagaimanapun, seorang pekerja mungkin mengalami kecacatan fizikal atau mental yang sama dengan kecacatan dalam maksud Akta tetapi yang disebabkan oleh atau adalah akibat dari ketagihan alkohol , misalnya keadaan hati yang serius atau penyakit kemurungan.

Seseorang juga mungkin bertanya, adakah saya harus memberitahu bahawa saya seorang alkohol? Secara teknikal, anda tidak perlu memberitahu anda bos bahawa anda mempunyai satu ketagihan, bagaimanapun, anda perlu memberi mereka alasan untuk pergi sekiranya anda memerlukan pemulihan pesakit dalam. Juga, periksa sama ada syarikat anda mempunyai ubat toleransi sifar dan alkohol dasar.

Sehubungan dengan ini, bolehkah anda dipecat kerana alkoholisme?

Secara teknikal, alkoholisme atau gangguan penggunaan alkohol boleh jadi dikelaskan sedemikian. Jadi sebagai majikan itu bermaksud awak boleh Tidak memecat seseorang hanya kerana mereka mempunyai a minum masalah. Walau bagaimanapun, awak boleh memecat pekerja yang tidak mampu buat pekerjaannya dengan betul kerana melampau dan / atau kronik minum.

Bagaimana anda berurusan dengan pekerja yang mabuk di tempat kerja?

Berikut adalah empat petua utama kami

  1. Ketahui Apa yang Perlu Dicari. Ketahui tanda-tandanya, tetapi jangan sekali-kali menuduh pekerja mabuk di tempat kerja.
  2. Jangan Mendiagnosis Masalahnya. Sebagai pengurus, JANGAN mendiagnosis masalah pekerja.
  3. Ingat, Anda Tidak Wajib Diuji.
  4. Ingat, Anda Tidak Perlu Bukti untuk Mengambil Tindakan Disiplin.

Disyorkan: